就職活動をされている皆様へ

私たちは配管資材の総合メーカーとして、自社製品を研究開発から生産、販売まで一貫して行っており、今日までに約10,000点にもおよぶ製品群を生み出しています。

その礎は経営理念に基づいた「人づくり」であり、1日の3分の1を過ごす職場の「環境整備」や、資格取得などの能力開発による「スキルアップ」等を通し、安心・快適に仕事に取り組め、「明日もがんばろう」と感じられるよう、様々な活動を続けています。
時代のニーズを先取りし、お客様に満足していただけるオンダブランドの提供を続けている当社の魅力を感じていただき、仲間となって活躍していただけることを期待しております。

人づくり

人づくり

「私たちの成長=企業の成長」の考えのもとで、私たちは人間性を重視した「人づくり」に取り組んでいます。たとえば「積極的な挨拶」は象徴として定着しています。資格挑戦時には、合格した社員が講師となり勉強会を開き、後輩にノウハウを引き継ぎ、実力と信頼関係を高めています。また、健康管理やメンタルヘルスもきめ細かなサポートを実施し、心身ともに健全性を高めています。

資格・検定への挑戦

私たちの人づくりの一例として、資格や検定への挑戦があります。その成果の一例を紹介します。

技能検定 330件
ビジネスキャリア検定 350件
エコ検定 200件
品質管理検定 330件
危険物取扱者 100件
知的財産管理技能検定 80件
Microsoft Office Specialist 40件

資格取得・検定合格のべ件数 (2016年1月現在)

心が共感できる会社をめざして

心が共感できる会社をめざして

時には、仕事で関係する仲間と問題・課題を共有し、あるべき姿に向かって高いハードルを越えることになります。私たちは「心が共感できる会社」をめざし毎年社員旅行を開催(5年に1度の割合で海外旅行)し、交流を深めています。
また各種サークルも運営しており、共通の趣味を通じて交流を深めることで人間性を高めています。現在はマリンスポーツ・ゴルフ・野球・スキーのサークルを運営しています。

コンプライアンスへの取り組み

私たちは企業としての健全性を高めるため、コンプライアンスにも積極的に取り組んでいます。社員全員にコンプライアンス・マニュアルを配布し、定期的に全員が勉強会に参加することで「社会から存在を期待される企業」を目指すことを自覚しています。また、コンプライアンス委員会も設置しており、法令を含む社会からの要請をしなやかに受け止め、企業としての方針を明確にしております。

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